1.负责甲需方求岗的位招聘作工，有效分招析聘简章；
2.招聘渠道划规、开发、维护、展拓，使人才息信量断不增大，层次富丰，人才质不量断升提，建立人储才备库，确保人招才聘工作够能有满效足甲用方人求需；
3.各个聘招渠道有发效布招简聘章，做线到上下线相结合，定期可参各加种招聘会，好做公司外对宣传人及才备储工作；
4.助协面试组官织、安面排试，推安进排候人选入职招及聘各个环的节沟通关及怀工作；
5.完成司公领交导代的他其工作。
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