到岗时间:1个月之内
婚况要求:未婚
岗位职责:
1.全面负责公司内部的人才招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
10.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
11.跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
12.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格:
1.国家统招大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2.2年以上招聘工作经验;熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3.熟悉国家相关法律法规;
4.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,良好的团队合作精神;
5.工作踏实、态度积极、能够承受工作压力、责任心强、正直诚实、值得信赖;
6.认同公司企业文化,具有高度的团队合作精神及一定的抗压能力。
工作时间:
早九晚六,周末双休
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